事業承継とは?
会社の経営を後継者に引き継ぐことを、「事業承継」といいます。 特に中小企業にとっては、「誰が」事業を引き継ぐのかにより会社の基盤や方針が左右されることが多いため、 後継者選びは非常に重要な課題です。事業承継には大きく分けて、親族内承継・従業員承継・M&Aの3つの種類があります。
- 社名を残す
- 事業をそのまま引き継ぐ
- 従業員は現状のまま雇用
- 技術力やノウハウを正当に評価する
- 取引先を継続する
経営者が変わっても、上記のような条件のもと、会社存続を実現することが可能です。
会社の経営を後継者に引き継ぐことを、「事業承継」といいます。 特に中小企業にとっては、「誰が」事業を引き継ぐのかにより会社の基盤や方針が左右されることが多いため、 後継者選びは非常に重要な課題です。事業承継には大きく分けて、親族内承継・従業員承継・M&Aの3つの種類があります。
経営者が変わっても、上記のような条件のもと、会社存続を実現することが可能です。
親族内承継
親族内承継とは、親族に後を継いでもらって引退することを指します。しかし、核家族化が進んだ今、
01.後継者となる子供の数が、親の世代に比べて減少
02.従職業の選択肢が多岐にわたり、子供自身の人生を歩むという考えの定着
03.「苦労するから、子供には継がせたくない」という考え方の増加
などの理由から、事業承継の問題に直面しておられる経営者の方々が、非常に多くいらっしゃることも事実です。
従業員承継
従業員承継とは社員に会社を引き継ぐ方法で、親族内承継に次いでよくとられる手段です。
親族内承継に比べ、数多くの中から人材を選ぶことができるため、コミュニケーションやスキルの面でより優れた人選が可能です。
また何より会社のことを熟知している社員に経営が経営を引き継ぐため、トラブルも少なく、スムーズに進みやすいケースが多くあります。
M&A
中小企業の事業承継問題の解決策として、M&Aが急増している状況になっています。
M&Aとは、後継ぎがいないときなどに、会社の株式・経営の譲渡などを実行することで、会社を維持・発展していく方法です。
M&Aの手法として、「株式譲渡」「事業譲渡」「合併」「新株発行」「株式交換」「会社分割」などが挙げられます。
ご相談・ご質問等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
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